উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও
তিস্তা গার্মেন্টস বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য বেতন গ্রেডের ব্যবস্থা রাখে নাই এবং নিয়মিত বেতনও প্রদান করে না। বোনাসের ব্যবস্থা আছে তবে সময়মতো প্রদান করে না। কিন্তু নির্ধারিত মজুরি দেওয়া হয়। বর্তমানে নগদ অর্থের অভাবে ঈদের আগে বেতন ভাতা সুষ্ঠুভাবে দিতে পারেনি। এতে শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি হয়। এবং অপ্রীতিকর ঘটনা ঘটে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।
তিস্তা গার্মেন্টসের শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির উপায় হলো-
i. সুনির্দিষ্ট বেতনস্কেল নির্ধারণ
ii. নিয়মিত বেতন প্রদান
iii. উৎসব বোনাস চালুকরণ
নিচের কোনটি সঠিক?
তিস্তা গার্মেন্টসের শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির উপায় হলো-
i. সুনির্দিষ্ট বেতনস্কেল নির্ধারণ
ii. নিয়মিত বেতন প্রদান
iii. উৎসব বোনাস চালুকরণ
নিচের কোনটি সঠিক?
-
ক
i ও ii
-
খ
i ও iii
-
গ
ii ও iii
-
ঘ
i, ii ও iii
Related Question
View All-
ক
i ও ii
-
খ
i ও iii
-
গ
ii ও iii
-
ঘ
i, ii ও iii
-
ক
তথ্য ও উপাত্ত সংগ্রহ
-
খ
বিকল্পসমূহ উদ্ভাবন
-
গ
কাম্য বিকল্প নির্বাচন
-
ঘ
সমস্যা চিহ্নিতকরণ ও শ্রেণিবিন্যাসকরণ
-
ক
সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন
-
খ
সমস্যার সংজ্ঞায়ন
-
গ
তথ্য ও উপাত্ত সংগ্রহ
-
ঘ
সিদ্ধান্ত পর্যবেক্ষণ ও ফলাবর্তন প্রাপ্ত
-
ক
লক্ষ্য নির্ধারণ
-
খ
সর্বোত্তম বিকল্প বাছাই
-
গ
পরিকল্পনা উপায়ে চিন্তা
-
ঘ
বিকল্প উদ্ভাবন
-
ক
W.D. Geth and R. Tagieri
-
খ
F.W. Taylor
-
গ
Henry Fayol
-
ঘ
Terry Franklin
-
ক
পরিকল্পনা
-
খ
মুনাফার উদ্দেশ্য
-
গ
লক্ষ্য
-
ঘ
প্রজ্ঞা
১ ক্লিকে প্রশ্ন, শীট, সাজেশন ও
অনলাইন পরীক্ষা তৈরির সফটওয়্যার!
শুধু প্রশ্ন সিলেক্ট করুন — প্রশ্নপত্র অটোমেটিক তৈরি!
Related Question
Question Analytics
মোট উত্তরদাতা
জন